Les statuts sont le contrat de votre société : ils fixent qui décide, comment on répartit les bénéfices, et ce qui se passe si quelqu'un veut partir. Neoboss les rédige à partir de votre forme juridique et de vos réponses, mais quatre décisions restent les vôtres.
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Le capital social
Aucun minimum légal en SAS, SASU, SARL et EURL — mais un capital de 1 € nuit à votre crédibilité bancaire. Un capital cohérent avec votre besoin de démarrage (souvent 1 000 à 5 000 €) est un signal positif. Il est déposé sur un compte bloqué avant l'immatriculation.
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La répartition entre associés
Elle détermine le pouvoir de décision autant que le partage des bénéfices. Une répartition à 50/50 paraît juste et bloque tout en cas de désaccord : prévoyez au moins une clause de sortie.
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La désignation du dirigeant
Gérant en SARL/EURL, président en SAS/SASU. Ce choix a des conséquences directes sur votre régime social — c'est lui qui décide si vous êtes travailleur non salarié ou assimilé salarié.
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La date de clôture de l'exercice
Souvent le 31 décembre par défaut. Si votre activité est saisonnière, clôturer juste après votre haute saison facilite la lecture de vos comptes.
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Aller à mes projetsLes mots employés ici
- Capital social
- Somme apportée par les associés à la création de la société, en argent ou en biens. Il figure dans les statuts et est déposé sur un compte bloqué avant l'immatriculation.
- Objet social
- Description, dans les statuts, de ce que la société a le droit de faire. Une activité non prévue par l'objet social ne peut pas être exercée légalement.
- Pacte d'associés
- Contrat confidentiel entre associés, distinct des statuts, qui organise leurs relations : sortie de l'un, entrée d'un tiers, obligations de chacun.
- Siège social
- Adresse officielle de votre société, inscrite dans les statuts. Elle détermine le tribunal compétent et figure sur tous vos documents commerciaux.
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